Главный симпозиум года
Заголовок Антикоррупционная компетентность государственных гражданских служащих как условие кадровой безопасности организации
Автор(ы) Духновский С. В., Парсуков В. А.
Сведения об авторе(ах)

Сергей Витальевич Духновский, доктор психологических наук, профессор кафедры социально-гуманитарных дисциплин Курганского филиала Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации (Курган, Россия).
Владимир Александрович Парсуков, кандидат юридических наук, доцент кафедры государственного права, Курганского филиала Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации (Курган, Россия).

DOI 10.35853/LAU.WS.2019.MD01
Секция Междисциплинарная секция
Год 2019 Индекс УДК 328.185:[614.8 331.108.26] Страницы 213 - 222
Аннотация

В статье рассматривается представление об антикоррупционной компетентности как о сочетании антикоррупционных знаний с умениями разрешать задачи-ситуации коррупционного содержания. Компонентами компетентности выступают: когнитивный (представление служащего о коррупции), эмоциональный (приятие/неприятие коррупции) и поведенческий (установки и активность, направленные на формирование антикоррупционной устойчивости и правосознания). Показано что индикаторами компетентности являются общепонятийные, правовые и психологические знания и умения, а также субъективное отношение к коррупции и коррупциогенной личности. Представление об антикоррупционной компетентности нашло свое воплощение в технологии ее оценки. Технология оценки антикоррупционной компетентности содержит пять разделов: 1) понятийный, 2) правовой, 3) психологический, 4) конфликт интересов, 5) оценку отношений к коррупции и к коррупциогенной личности. Приведенные в статье эмпирические примеры показывают правомерность ее использования в системе государственной гражданской службы в плане оценки кадровых рисков и угроз безопасности организации. Так, низкий уровень антикоррупционной компетентности может выступать условием, снижающим кадровую безопасность организации, при этом кадровыми рисками будут являться слабая выраженность антикоррупционных знаний, умений их использования в профессиональной деятельности, включая лояльность к коррупции. Внедрение технологии оценки и мониторинга антикоррупционной компетентности в деятельность кадровых подразделений должно являться одним из направлений работы по противодействию коррупционному поведению (включая его превенцию, локализацию и пресечение) в системе государственной гражданской службы.

Ключевые слова коррупция, антикоррупционная компетентность, технология, антикоррупционное знание, умение, государственный гражданский служащий.
Для цитирования

Духновский С. В., Парсуков В. А. Антикоррупционная компетентность государственных гражданских служащих как условие кадровой безопасности организации // Благополучие и безопасность в условиях социальных трансформаций : сб. науч. тр. X Междунар. симпозиума (г. Екатеринбург, 9–10 июля 2019 г.) / ред. Е. Б. Перелыгина, О. Ю. Зотова, А. В. Дроздова, Л. В. Тарасова. – Екатеринбург : Гуманитарный университет, 2019. – С. 213–222. – ISBN 978-5-7741-0376-8. – DOI: 10.35853/LAU.WS.2019.MD01.

Лицензия Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
  Полный текст статьи Язык статьи: Русский
Список цитируемой литературы

1. Алдашева А. А. Профессиональная компетентность: понятие и структура // Вестник Адыгейского государственного университета. 2012. № 4 (109). С. 121–128.
2. Большакова Л. В., Литвиненко А. Н. Типологический анализ моделей коррупционного поведения // Вестник Санкт-Петербургского университета МВД России. 2013. № 1 (57). С. 91–99.
3. Ванновская О. В. Личностные детерминанты коррупционного поведения // Известия РГПУ им. А. И. Герцена. 2009. № 102. С. 323–328.
4. Даукаев И. М. Современные представления о сущности коррупции // Евразийская адвокатура. 2013. № 2 (3). С. 87–89.
5. Девятовская И. В., Сыманюк Э. Э. Психологические предикторы коррупционного поведения личности и их коррекция // Педагогическое образование в России. 2014. № 8. С. 205–208.
6. Духновский С. В. Кадровая безопасность организации. М. : Юрайт, 2019. 245 с.
7. Изотов М. О. Проблема типологии коррупционных отношений // Среднерусский Вестник общественных наук. 2010. № 4 (17). С. 121–128.
8. Крук В. М. Актуальные проблемы обеспечения надежности профессиональной деятельности личного состава ОВД // Психопедагогика в правоохранительных органах. 2014. № 1 (56). С. 100–105.
9. Куликов Л. В. Руководство к методикам диагностики личностных свойств. СПб. : Б.и., 2003. 49 с.
10. Смирнов А. В. Коррупция как полифакторный феномен // Педагогическое образование в России. 2014. № 10. С. 47–52.
11. Тавокин Е. П., Широкова О. В., Шишова Ж. А. Коррупция в системе государственной службы // Мониторинг общественного мнения. 2014. № 1 (119). С. 70–86.
12. Шедий М. В. Особенности развития антикоррупционного потенциала гражданского общества в России // Ученые записки. 2013. № 2 (26). С. 294–298.

Финансирование
Дата поступления 15.10.2019
Принято к публикации 18.11.2019